По решение на ООН 8 март  от 1977г.  е ден на ЖЕНАТА и МИРА. Стига политика, идете си у вас сбърканяци, занесете цвете на майка си, на съпругата си , научете се да правите компромис. Бъдете умни колкото жената. Която съпругът, като се върнал необичайно рано заварил с любовник,
умният, винаги ще излезе от положение, което мъдрият няма да допусне, А жената има опит, ум и мъдрост, Изтичава пред вратата с кофата за боклук и го моли: “Хайде, докато не си се съблякал, изхвирли боклука! Мъжът зарадван, че ще свърши някаква работа у дома, преди да седне на дивана, да си дочете вестниците. Се забързал към контеинера. През това врене любовникът незабелязано излязал . Върви към дома и си мисли за любовницата ” Затова те обичам, защото си ми умна! Умна! “
Стига пред входната врата, а там съпругата му, доста разчорлена, сякъш набързо облечена, без грим го посреща широко усмихната и го моли “Хайде, докато не си се съблякал, изхвирли боклука ! Как да ходя така до контейнера?!”
Той взема кофата, забърчва се по стълбите, в себе си доволен, че като отплата, задето изневерява, поне тази работа да свърши и си мисли “ Тя ,като стои цял ден в къщи, не можа ли, да се облече по прилично, да слезе хем да изхвърли боклука, че и на мен да завидят! Тя не е лошо парче, Никой такава няма да я...Правилно е че си имам любовница. На връщане среша колегата си Петър и изненадано го пита.
- Ти не беше ли командировка, Къде си ходил ...
- Тебе търся, да поиграем на шах. Но у Вас никой не отваря...
- Хайде тогава – Доволен, че си е намерил приятно занимание...А този букет, ...
-Днес е 8 март, нося на съпругата ти. Да го поделим на две, че като се върна у нас и на моята да поднеса...
Животът продължава Празникът си е празник! Мъже, политици! Спрете ! Усмивка. Снимка за спомен:
Цветя за всички жени !

Без мерки чакаме 100 години да се заличи разликата, твърди ЕК


Жените получават средно с около 17,4% по-ниско възнаграждение от това на мъжетe в икономиките на ЕС. В много от страните членки тази разлика дори надхвърля 30%. Макар равното заплащане да е един от основополагащите принципи на общността, през последните години се отчита незначителен напредък. И днес дискриминацията на жената продължава да ползва старите стереотипи, но прикрити зад благовидни обяснения.Защо полицаите вземат повече от медицинските сестри? Защо трудът на касиерките не е смятан за толкова важен, колкото този на автомобилните или хладилните техници, например? Може ли да се твърди, че тяхната професия е по-малко общественозначима? Жените продължават да работят повече, за да се докажат. И този труд остава невъзнаграден. Две трети от тях работят на непълен работен ден в ЕС, макар да са 60% от висшистите. Разликата в заплащането между двата пола расте още повече при по-квалифицираните, сочи европейската статистика. С темповете, с които сега се заличава разликата, ще са нужни поне 100 години, докато изчезне, и жените получат достъп до постове, отговарящи на образователния им ценз. Затова в навечерието на 8 март Европейската комисия лансира кампанията "Еднакво заплащане на труд с еднаква стойност", насочена да активизира цялото общество - от неправителствените организации и профсъюзите до националните правителства.
Дискриминацията е видима още от достъпа до пазара на труда. Жените по-често остават без работа и трябва да полагат повече усилия, за да съчетаят личния с професионалния живот. Въпреки законодателството на ЕС и националните разпоредби за равно възнаграждение разлики има дори в средното почасово възнаграждение между двата пола. Обичайният аргумент: "Производителността на жените е по-ниска, защото те често отсъстват заради децата". Или убийственият: "Това е пазар, той решава". Истината обаче е, че 50% от жените работят в сфери, които не се определят от пазара, като образование и здравеопазване, и техните заплати се определят с правителствени решения.
Разбира се, днес в европейските държави начините за дискриминиране са "елегантни". Например жените, които чистят в супермаркет, се водят по ведомост "хигиенистки", а мъжете, които трябва да вършат същата работа, са записани като "техници". Така за равностоен труд възнагражденията им се разминават често с 20-30%. Подценяването на женския труд личи най-красноречиво в бордовете на големите компании. В тях жените са едва 10%, а дамите на поста президент - само 3%. Какво да кажем за заеманите от тях политически постове. Жените са средно 26% в националните парламенти, 30% в Европарламента. Имаме и 8 еврокомисарки.
Времето е пари, а жените имат по-малко време, признава и еврокомисарят по заетостта, социалните въпроси и равните възможности Владимир Шпидла на пресконференция, на която обяви старта на европейската кампания за премахване на разликите по полов признак в заплащането. "Общо взето, жените са по-квалифицирани и предприемачите, които не се възползват от това, губят", подчерта чешкият представител в комисията. "Не можем да продължаваме да разпиляваме този потенциал", е мнението му.
Румяна Кочанова

Прав сте, но правата на жените си проправят път от 20-30-50 години . И сега у нас са в застой- поради избуялата сексуална еволюция. Погледнете какви изяви. Не намирам думи за квалификация...

честит празник!